Verantwortung für unsere Mitarbeiter

Jedes Teil ist ein Teil von uns. - Der Schutz unserer Mitarbeiter steht an oberster Stelle.

Bei GEDIA zählt jedes Teil und jeder Teil: Jedes Teil, weil wir gemeinsam mit nahezu allen großen Automobilherstellern innovative Strukturteile für den Karosserieleichtbau entwickeln und fertigen. Und jeder Teil, weil dies ohne unsere 4.700 motivierten und kompetenten Mitarbeiter nicht möglich wäre.
Wir legen Wert auf eine gelebte Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt ist. Wir fördern aktiv die Kompetenz, Kreativität und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter und steigern dadurch kontinuierlich deren Motivation und Verantwortungsbewusstsein.

Grundsatzerklärung zur Achtung von Menschenrechten 

Wir bekennen uns zur Achtung der Menschenrechte. Als Unternehmen unterstreichen wir das mit der in unseren Grundsätzen verankerten Menschenrechtsrichtlinie gegenüber unseren Mitarbeitern und all denjenigen, auf die sich unsere Geschäftstätigkeiten, unsere Geschäftsbeziehungen, unsere Lieferkette und unsere Produkte auswirken. Als Unternehmen tragen wir Verantwortung und Sorge dafür, dass unsere ethischen Richtlinien weltweit an allen Standorten eingehalten werden. Negative Auswirkungen auf Menschen, die von unseren Geschäftstätigkeiten, unseren Geschäftsbeziehungen, unserer Lieferkette und unseren Produkten betroffen sind, werden wir vorbeugen und umgehend beseitigen, sollten sie einmal auftreten. Positive Auswirkungen hingegen möchten wir weiter stärken und vorantreiben.

Der Arbeitsplatz - Ein sensibler Schutzraum

Neben der konsequenten Wahrung der Menschenrechte in der GEDIA Gruppe wurde 2021 der Schwerpunkt auf die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ausgerichtet. In weltweiten Schulungen für Führungskräfte wurde vor allem die Sensibilisierung für die verschiedenen Formen einer sexuellen Belästigung thematisiert. In gemeinsamer Sache erarbeiteten der Betriebsrat und das Personalwesen eine interne Richtlinie zur Meldung und zum Umgang mit Vorfällen der sexuellen Belästigung, welche international eingeführt wurde. Eine vertrauensvolle Anti-Diskriminierungsstelle, bestehend aus einem geschulten Mitarbeiterkreis, wurde für die Meldung und Bearbeitung solcher Fälle ins Leben gerufen.

Weil Arbeiten sicher sein muss.

Bei GEDIA wird der Arbeits- und Gesundheitsschutz durch eine präventiv ausgerichtete Arbeitsschutzkultur sichergestellt.
Die Ausstattung aller Mitarbeiter mit persönlicher Schutzausrüstung, regelmäßigen Schulungen und Workshops zum Thema Arbeitssicherheit sowie viele weitere Maßnahmen haben dazu beigetragen, die Anzahl der Arbeitsunfälle in der GEDIA Gruppe trotz erhöhter Arbeitsstunden in 2022 deutlich zu senken.

Zusätzlich werden seit Beginn der Corona-Pandemie regelmäßig, an das aktuelle Geschehen angepasste Maßnahmen definiert und in einem internen Handlungsleitfaden zum Infektionsschutz festgehalten. Ein ernanntes Team tagt wöchentlich und hat das Ziel, die Mitarbeiter über geltende Regeln aufzuklären sowie das Infektionsgeschehen innerhalb des Unternehmens zu minimieren. Neben der Veröffentlichung von Informationen werden für die Mitarbeiter konstenlos medizinische Masken sowie Selbsttests bereitgestellt. Eine Unterstützung bei den Impfungen gibt es ebenfalls. GEDIA hilft den Mitarbeitern bei der Terminreservierung in dem örtlichen Impfzentrum und stellt diese bei Terminen während der Arbeitszeit dafür frei.

Als weitere Schutzmaßnahme wurde flächendeckend das Homeoffice ausgeweitet. Die Homeoffice-Pflicht der Regierung beweiste, dass ein mobiles Arbeiten in vielen Unternehmensbereichen sehr gut funktioniert. Von ursprünglich zwei Tagen Homeoffice im Monat vor der Pandemie ist es für Mitarbeiter seit Auslauf der Homeoffice-Pflicht bis zu zehn Tage im Monat möglich, von Zuhause zu arbeiten. Die daraus resultierende Work-Life-Balance trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Weitere Maßnahmen hinsichtlich des mobilen Arbeitens werden disktutiert und zukünftig umgesetzt.