Responsabilidad de nuestro personal

Cada pieza es una parte de nosotr@s. - La protección de nuestro personal es nuestra máxima prioridad.

En GEDIA, cada pieza cuenta: Cada pieza de producción, porque desarrollamos y fabricamos piezas estructurales innovadoras para la construcción de carrocerías ligeras junto con casi todos los principales fabricantes de automóviles. Y cada persona, porque esto no sería posible sin nuestros 4.700 empleados  y empleadas motivad@s y competentes. Concedemos gran importancia a una cultura corporativa que se caracteriza por el respeto y el apoyo mutuos. Promovemos activamente la competencia, la creatividad y el rendimiento de nuestro personal, aumentando así continuamente su motivación y sentido de la responsabilidad.

Declaración de principios sobre el respeto de los derechos humanos

Nos comprometemos a respetar los derechos humanos. Como empresa, lo subrayamos con la Política de Derechos Humanos integrada en nuestros principios hacia nuestro personal y a todas aquellas personas que se ven afectadas por nuestras actividades empresariales, nuestras relaciones comerciales, nuestra cadena de suministro y nuestros productos. Como empresa, asumimos la responsabilidad y el cuidado de garantizar el cumplimiento de nuestras directrices éticas en todos los lugares del mundo. En caso de que se produzcan impactos negativos en las personas afectadas por nuestras actividades empresariales, nuestras relaciones comerciales, nuestra cadena de suministro y nuestros productos, los evitaremos y los abordaremos con prontitud.

Los impactos positivos, por el contrario, pretenden ser reforzados y promovidos por nuestra parte.

El lugar de trabajo: un espacio sensible y protegido

Además de la defensa sistemática de los derechos humanos en el Grupo GEDIA, en 2021 se hizo hincapié en el cumplimiento de la ley general de igualdad de trato (AGG). La formación global de del personal directivo se centró en la sensibilización sobre las distintas formas de acoso sexual. En un esfuerzo conjunto, el comité de empresa y los recursos humanos desarrollaron una directriz interna para informar y tratar los incidentes de acoso sexual, que se introdujo a nivel internacional. Se creó una unidad antidiscriminación de confianza, formada por un grupo de personal formado, para denunciar y tratar estos casos.

Porque el trabajo debe ser seguro.

En GEDIA, la salud y la seguridad en el trabajo están garantizadas por una cultura de seguridad laboral preventiva.

El equipamiento de todo el personal con equipos de protección individual, la formación periódica y los talleres sobre el tema de la seguridad laboral, así como otras muchas medidas, han contribuido a reducir significativamente el número de accidentes laborales en el Grupo GEDIA en 2021, a pesar del aumento de las horas de trabajo.

Además, desde el comienzo de la pandemia del Coronavirus, se han definido regularmente medidas adaptadas a los acontecimientos actuales y se han registrado en una directriz de acción interna para el control de la infección. Un equipo designado se reúne semanalmente y tiene como objetivo educar al personal sobre las normas aplicables y minimizar la incidencia de la infección en la empresa. Además de la publicación de información, se facilitan gratuitamente al personal mascarillas médicas y autoexámenes. También se ofrece ayuda para la vacunación. GEDIA ayuda a su personal a reservar citas en el centro de vacunación local y les da tiempo libre para las citas durante el horario laboral.

Como medida de protección adicional, el home office se ha ampliado de forma generalizada. La obligatoriedad del home office demuestra que el trabajo móvil funciona muy bien en muchos sectores empresariales. De los dos días originales de home office al mes antes de la pandemia, el personal podrá trabajar desde casa hasta diez días al mes una vez que se elimine la obligación del home office. El equilibrio resultante entre la vida laboral y la personal contribuye a la satisfacción del personal. Se están debatiendo otras medidas relativas al home office, que se aplicarán en el futuro.