Directrices

Para una acción sostenible - Nuestros informes se basan en las directrices de la Global Reporting Initiative (GRI), opción de informe "core".

Informamos sobre todas las áreas materiales de acción de acuerdo con las directrices. Nuestra matriz de grupos de interés constituye la base para la selección de los aspectos materiales y los indicadores clave de rendimiento. En el futuro, también utilizaremos los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y destacaremos los objetivos que se ajusten a nuestro ámbito de actuación.

Con respecto a nuestra responsabilidad en los cuatro campos de acción, también hemos formulado nuestras propias directrices que se aplican en todo el Grupo GEDIA.

Para la protección de nuestro personal y de la sociedad, nuestra declaración de política sobre el respeto de los derechos humanos sirve de directriz, derivada de la carta internacional de derechos humanos, la declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, los principios del pacto mundial de la ONU, los principios rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos (UNGP) y la ley sobre la esclavitud moderna. Sobre la base de la ley general de igualdad de trato (AGG), se han formulado directrices empresariales para proporcionar a nuestro personal seguridad contra el acoso sexual y la discriminación.

Se ha creado una oficina de denuncias externa para la actuación responsable en el mercado y la competencia. En el futuro, esta oficina documentará todas las denuncias de cumplimiento presentadas dentro del Grupo GEDIA Automotive. Las denuncias pueden presentarse de forma anónima o con datos personales en compliance-gedia@hep.legal. Además de una oficina externa, GEDIA cuenta con una directriz de cumplimiento interna de GEDIA y un código de conducta formulado.

Además de nuestra oficina externa de denuncia de irregularidades, nos gustaría subrayar que la protección de los denunciantes de irregularidades es también una gran prioridad interna en GEDIA. De conformidad con la Ley de Protección de los Denunciantes, hemos creado una oficina interna de denuncias para ayudar a los empleados a denunciar posibles infracciones de los delitos enumerados en el artículo 2 de la Ley de Protección de los Denunciantes. Este centro interno de denuncias está disponible en la dirección de correo electrónico hinweisgeber-gedia@hep.legal para tramitar las denuncias o preocupaciones de forma confidencial y segura.

Para lograr una mayor protección del medio ambiente, la seguridad y una calidad óptima, se ha reescrito la política de QAGU en GEDIA. Los documentos anteriores sobre la calidad, así como la seguridad y la salud laboral y la protección del medio ambiente se han convertido ahora en una política uniforme. Además, la directriz sobre minerales conflictivos, así como las condiciones de compra, venta y entrega también contribuyen a ello.

Todos los puntos se resumen en nuestros diez principios rectores de la política corporativa, que dan forma al trabajo diario de cada empleada y empleado de GEDIA.