GEDIA.Compliance

Visszaélések bejelentése

A GEDIA-nál a felelős, etikus és törvényes magatartás iránti elkötelezettség kiemelkedő fontosságú, mind saját üzletünkben, mind az üzleti partnerekkel és más érdekelt felekkel fenntartott kapcsolatainkban.

A GEDIA visszaélés-bejelentési rendszert vezetett be, hogy lehetőséget adjon az egyéneknek, vállalatoknak és más szervezeteknek, például nem kormányzati szervezeteknek, hogy felhívják a figyelmet a kockázatokra és a jogsértésekre. Ez magában foglalja az emberi jogok és a környezet területén felmerülő kockázatokat és jogsértéseket az ellátási lánc átvilágításáról szóló törvény (LkSG) követelményeivel összhangban. Ez magában foglalja az alkalmazandó jogszabályok megsértését a visszaélést bejelentő személyek védelméről szóló törvény (HinSchG) 2. §-ával összhangban, valamint a belső irányelvek, az üzleti elvek, az emberi jogok tiszteletben tartásáról szóló nyilatkozat, a GEDIA magatartási kódexének egyéb megsértését, vagy ezen előírások lehetséges vagy tényleges megsértésével kapcsolatos aggályokat. A visszaélés-bejelentő rendszer biztosítja, hogy minden beérkezett bejelentést egy külsőleg kinevezett ombudsman kapjon.

Minden bejelentést a legszigorúbb titoktartással kezelünk, átláthatóan dolgozunk fel és ellenőrzünk annak megállapítása érdekében, hogy az ellátási láncról szóló törvény vagy a visszaélést bejelentő személyek védelméről szóló törvény rendelkezéseivel összhangban van-e releváns jogsértés, és hihetőnek tűnik-e. Az ügy tényállását ezután a cégünk által megbízott emberi jogi tisztviselőkkel együtt tisztázzuk, és visszajelzést kap arról, hogyan folytassa a bejelentést.

Azoknak a személyeknek, akik jóhiszeműen jelentik be az állítólagos jogsértést, amelyet alapos vizsgálat után sem erősítenek meg, nem kell tartaniuk semmilyen negatív következménytől. Meg kell azonban jegyezni, hogy a szándékosan vagy súlyosan gondatlan hamis jelentések büntetőjogi, polgári és munkajogi következményekkel járhatnak.

A GEDIA Gebrüder Dingerkus GmbH nagyra értékeli weboldalunkon tett látogatását és vállalatunk iránti érdeklődését. Komolyan vesszük személyes adatainak védelmét, és szeretnénk, ha biztonságban és kényelmesen érezné magát, amikor meglátogatja weboldalunkat. Ezért itt szeretnénk tájékoztatni Önt arról, hogy milyen típusú és terjedelmű személyes adatokat gyűjtünk, amikor meglátogatja weboldalunkat és online jelenléti oldalainkat. Az alábbi adatvédelmi nyilatkozat vonatkozik a www.gedia.com weboldalára, valamint a YouTube, Facebook, Instagram, LinkedIn, XING és Karriere Südwestfalen online jelenléti oldalakra.

A GEDIA Gebrüder Dingerkus GmbH oldalait általában anélkül látogathatja meg, hogy Önnek bármilyen személyes adatra lenne szüksége.

Csak akkor gyűjtünk személyes adatokat, ha azokat önként adja meg nekünk, például a beszállítói portálunkra való regisztráció vagy egy felmérés részeként.

A GEDIA Gebrüder Dingerkus GmbH keretében gyűjtött összes személyes adatot a személyes adatok védelmére vonatkozó hatályos előírásoknak megfelelően gyűjtjük, dolgozzuk fel és használjuk fel, kizárólag a szerződés feldolgozása és saját jogos üzleti érdekeink védelme céljából.

Iránymutatások

A fenntartható cselekvésért – Jelentéseink a Global Reporting Initiative (GRI) iránymutatásán, a Core" jelentési lehetőségen alapulnak.

Az előírásoknak megfelelően minden fontosabb cselekvési területről jelentést készítünk. Az érdekelt felek mátrixa képezi az alapját a lényeges szempontok és a fő teljesítménymutatók kiválasztásának. A jövőben a 17 fenntartható fejlődési célt is alkalmazni fogjuk, és megvizsgáljuk azokat a célokat, amelyek illeszkednek cselekvési területünkhöz.

Tekintettel a négy cselekvési területen fennálló felelősségünkre, saját irányelveket is megfogalmaztunk, amelyek az egész GEDIA Csoportra érvényesek.

Munkavállalóink és a társadalom védelme érdekében az emberi jogok tiszteletben tartásáról szóló alapelveink irányadóként szolgálnak, amelyek az International Bill of Human Rights (Nemzetközi Emberi Jogok Egyezménye), az ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up (ILO Munkahelyi Alapvető Elvek és Jogok Nyilatkozata és annak követése), az UN Global Compact (ENSZ Globális Megállapodás), az UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (ENSZ Üzleti és Emberi Jogok Irányelvei), valamint a Modern Slavery Act (Modernkori Rabszolgaság Elleni Törvény) alapján kerültek megfogalmazásra. Az Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (Általános Egyenlő Bánásmódról szóló Törvény, AGG) alapján vállalati iránymutatásokat dolgoztunk ki, amelyek célja, hogy munkavállalóinkat megvédjék a szexuális zaklatástól és a diszkriminációtól.

Létrehoztak egy külső visszaélés-bejelentő testületet, amely felelősségteljesen jár el a piacon és a versenyben. A jövőben ez az iroda dokumentálni fogja a GEDIA Automotive Groupon belül továbbított összes megfelelőségi jelentést. A panaszokat névtelenül vagy személyes adatokkal lehet benyújtani a compliance-gedia@hep.legal oldalon.

A külső testület mellett a GEDIA rendelkezik a GEDIA megfelelőségi irányelvével és egy megfogalmazott magatartási kódexszel belsőleg.

Külső bejelentő irodánk mellett szeretnénk hangsúlyozni, hogy a visszaélést bejelentő személyek védelme a GEDIA-nál belső szinten is kiemelt prioritás. A visszaélést bejelentő személyek védelméről szóló törvénnyel összhangban létrehoztunk egy belső bejelentő irodát, amely támogatja az alkalmazottakat a visszaélést bejelentő személyek védelméről szóló törvény 2. §-ában felsorolt bűncselekmények esetleges megsértésének bejelentésében. Ez a belső jelentési iroda a hinweisgeber-gedia@hep.legal e-mail címen érhető el, hogy bizalmasan és biztonságosan kezelje a bejelentéseket vagy aggályokat.

A nagyobb környezetvédelem, biztonság és optimális minőség érdekében a GEDIA QAGU politikáját újraírták. A minőséggel, valamint a munkahelyi egészségvédelemmel és környezetvédelemmel kapcsolatos korábbi dokumentumok egységes iránymutatássá váltak. Emellett a konfliktusövezetből származó ásványokra vonatkozó iránymutatás, valamint a vásárlási, értékesítési és szállítási feltételek is hozzájárulnak ehhez.

Minden pontot a vállalati politika tíz vezérelvében foglalunk össze, amelyek a GEDIA minden alkalmazottjának mindennapi munkáját alakítják