GEDIA職業

准备好为下一代车工作了吗?

职位空缺
Eine Mitarbeiterin von GEDIA befindet sich an ihrem Arbeitsplatz und lacht.

我們無法預測未來。相反,我們希望塑造未來。這需要開放、信任和團隊合作的意志 - 這就是我們塑造未來移動性的方式!

學生

GEDIA 多年來一直提供各種商業和技術專業的培訓。雙學習課程或實習中的實踐體驗也是我們培訓機會的一部分。

Eine Mitarbeiterin von GEDIA befindet sich in einem Gespräch mit jemandem an einem Tisch.

專家與經理

您擁有專業知識和專業經驗,想要接受新的專業挑戰嗎?那麼您來對地方了!我們也提供各種機會讓您開始您的職業生涯。

瞭解更多
準備好下一輛車嗎?
Ein Mitarbeiter von GEDIA befindet sich in der Produktion und bearbeitet ein Werkstück.
Eine blonde Mitarbeiterin von GEDIA lacht in die Kamera.
Ein Mitarbeiter mit Brille steht an einer Maschine und bearbeitet Metall.
Ein freundlicher Mitarbeiter von GEDIA lacht.

我們正在研究汽車的未來。您呢?作為一家擁有九個生產基地的國際性家族企業,我們致力於成為輕量化汽車和底盤部件的市場領導者。

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約有 4,800 名員工已在研發下一代汽車。

準備就緒

01 - 擁有超過 100 年歷史的家族企業。

作為一家家族企業,員工的福祉對我們來說尤為重要。我們提供各種形式的支援,從彈性上班時間、吸引人的社會福利到全面的健康管理。我們的目標是確保每個人在我們這裡都感到完全安心。因為只有這樣,才能讓您無論在工作上或私人生活中都能發揮最佳狀態。

02 - 國際性,遍及全球九個生產基地。

您不僅想體驗我們位於德國 Attendorn 的總部,還想探索我們位於西班牙、匈牙利、波蘭、印度、墨西哥、美國或中國的子公司嗎?我們歡迎有興趣短期或長期派駐海外的員工,讓他們熟悉我們全球的 GEDIA 流程、支援現場的同事,並擴展自己的跨文化技能。

03 - 適合您的工作時間。

協調工作與私人生活需要彈性。我們可以透過具吸引力的彈性上班模式,為我們的商業員工提供這一點。員工可以在考慮到核心工作時間和營運需求的情況下,自行規劃一天工作的開始和結束時間。行動工作的選擇也有助於改善工作與生活的平衡。

我們也很樂意與您討論您想兼職的願望,畢竟個人生活中也會有需要更多私人生活時間的情況。

部分退休可讓您適齡過渡至退休 - 這種模式不僅能幫助我們年紀較大的同事維持工作能力,也能幫助他們保持健康。

04 - 恢復時間

全職員工享有 30 天的假期對我們來說是理所當然的事。假期可以很容易地獨立規劃。此外,還有許多種特別假期,讓您有額外的時間參加特別活動。

05 - 促進健康 - 也在日常工作生活中。

我們的健康管理團隊持續關注當前的健康議題,以便在此領域為員工提供最佳服務。我們提供從運動和積極鍛鍊,到睡眠、壓力管理和健康飲食等主題的資訊活動。健康推廣活動還包括我們的公司運動俱樂部,這些俱樂部會定期聚在一起跑步或騎單車。何不也加入其中!

如果在工作和休閒之間沒有足夠的時間做飯,我們的食堂(「EssWerk」)每天都會為員工及其家人提供美味可口的折扣餐點。我們不定期的水果日也提供美味的點心。

飲水很重要!這就是所有工廠都提供免費飲水機的原因。

06 - 在人生的不同階段提供支援。

我們不僅對我們的員工感到負責,也對他們背後的家庭感到負責。在這一點上,家庭與事業的兼顧對我們來說是理所當然的。這不僅僅是指客製化的工作時間:
我們很樂意在您懷孕期間陪伴您,為您提供資訊並注意保護您。我們期待在育兒假持有人的定期活動中認識您的孩子。

老年財務保障變得越來越重要。因此,我們積極參與公司的退休金計劃,並為您的未來補貼供款。

我們訓練有素的同事很樂意為您提供各種個人問題的建議,例如財務緊急狀況、心理壓力或需要照顧家人。您將與我們一起找到個人化的解決方案。

07 - 終身學習,拓寬專業視野。

以開放和信任為特徵的回饋文化對我們來說是理所當然的 - 不僅在日常工作中,在定期的發展會議中也是如此。我們肯定員工的優點,並透過適當的進階培訓措施以及人才管理計畫來提拔人才。

我們很高興看到員工希望接受私人培訓,以促進個人發展。我們會一起研究如何提供支援。

我們的經理會接受有針對性的管理發展計畫,讓他們能夠反省自己的行為,並為未來的挑戰做好準備。

08 - 公平的薪資。

您的工作表現和承諾應該得到公平的報酬 - 我們根據金屬和電氣行業的集體協議支付報酬。當然,假日和聖誕獎金以及所有其他集體協定的特別付款都是您年薪的一部分。

09 - 多樣性與永續性。

「獨一無二」 - 就是我們每個人。我們尊重您的獨特性,並樂於在我們的公司裡擁有個性化的個人。在文化多樣性、不同性別、不同世代和歷史的地方,最多元的觀點和廣泛的知識與技能同時匯聚在一起 - 這就是我們成功的原因。

永續發展的概念關係到我們每個人 - 無論是個人還是專業。為了確保我們在這方面不斷改進,我們在全面的年度可持續發展報告中反思我們的定位(可在下載區下載)。歡迎您閱讀並親自瞭解我們所實施的各種措施。

10 - GEDIA 員工之間的聯合活動

我們不僅為每位員工慶祝,也希望與他們一同慶祝!畢竟,我們之所以能 「準備好下一輛車」,是因為我們的同仁每天都全力以赴、全力以赴。我們會在年底的聯合聖誕派對上向他們致謝。

部門聯合活動也會獲得財務上的支持 - 我們希望強化團隊精神,將員工凝聚在一起。

傳統活動也會一起慶祝: GEDI 員工在老太太節時會穿著盛裝聚集在一起。嘉年華會的王子和射擊王會獲贈禮物。

服務年資長的員工會獲得額外的派對 - 我們重視員工對公司的長期服務,因此定期邀請員工慶祝週年紀念。

11 - 企業福利。

透過與當地合作夥伴合作,我們可以為 GEDI 員工提供極具吸引力的折扣 - 這不僅讓我們的員工感到滿意,也讓我們所支持的當地企業感到滿意。眾多知名供應商所提供的精選優惠,讓我們的企業福利更加完善。

12 - 符合人體工學的工作環境和設備。

只有在條件合適的情況下,全情投入日常工作生活才能長期發揮作用 - 人體工效學在此扮演了重要角色:經過訓練的同事會根據您的個人需求幫您設置工作站。有了現代化的辦公室設備,這是非常容易的。如果您需要配戴工作眼鏡,我們很樂意為您提供財務支援。

生產區的員工也可獲得現代化、高品質的工作服。我們的補助洗衣服務會負責清洗,讓您的私人洗衣機不會被骯髒的工作服填滿。

我們有完整的防護設備目錄,確保在各種工作情況下都能提供保護。

13 - 全面的培訓計劃,擁有自己的培訓中心。

GEDIA 的各個專業部門約有 90 名學員和學生,他們與合格的培訓人員和聯絡人一起工作,以實現他們的培訓目標。我們總共提供 11 種不同技術和商業專業的訓練 (連結)。
在我們自己的培訓工場裡,配備了現代化的機器和寬敞的培訓室,有足夠的空間以最佳的方式為最終考試做準備。
除了技術訓練外,我們也會針對個人發展舉辦進階訓練課程,以及精彩的團隊活動。

好知道 在暑假期間,我們利用訓練工場為未來的「GEDIAners」提供訓練 - 每年都會舉辦數個技術夏令營,讓員工的子女和朋友在令人興奮的專案中學習他們的第一手技術。

14 - 可隨時停車。

長時間尋找停車位?沒有人喜歡這樣做。我們為您省去搜尋的麻煩,因為我們的場所內有大量免費停車位。

有任何問題嗎?

Amy DONG 董霞
Amy DONG 董霞
HR Department 人事部