我们希望采取循序渐进的措施,在我们所有的生产基地实现全球气候中和的目标。此外,在整个供应链中保护人权、节约资源和能源的流程以及其他造福社会的可持续发展和慈善项目也是 GEDIA 理念的重要组成部分。
限制全球变暖的任务不仅是一项技术挑战,也是一个社会挑战。因此,我们衡量所有提高过程效率的措施,不仅关注短期经济成功,还关注长期对环境的影响。我们经营目标是实现全面的二氧化碳中和。我们致力于《巴黎气候协定》,并致力于到 2032 年实现碳中和*。 (*这里的“二氧化碳中和”指的是通过减少二氧化碳排放量来平衡和抵消剩余的二氧化碳排放量,从而达到净零排放。)
为了尽快实现整个集团的能源消费二氧化碳中和,我们定期调查所有生产地点使用的绿色电力比例。目前,部分地点已经100%使用绿色电力,整个集团的绿色电力比例逐年增长——目前GEDIA集团的绿色电力比例已达到64%。
除了实现直接排放的气候中和目标外,我们还将至少1%的投资用于可持续措施,如热能回收装置、光伏发电、节能建筑、对社会机构的捐赠或植树造林计划等。
我们的研究与开发构成了强大创新文化的基础。GEDIA 早在冷成型工艺中就开发了轻量化潜力。通过使用高强度和超高强度钢材,我们成功地持续减少了零部件的重量。采用的热成型工艺进一步提高了强度。这种成型方式确保了在显著减轻车辆组件重量的同时,最大化零部件的强度。在这一领域,GEDIA 开发了一种创新工艺,使车身零部件的局部淬火成为可能:TemperBox® 技术。
在 GEDIA,每一个零部件和每一位员工都至关重要:每一个零部件,因为我们与几乎所有主要汽车制造商共同开发和制造用于车身轻量化的创新结构件。每一位员工,因为没有我们4700名积极主动且有能力的员工,这一切都不可能实现。我们承诺尊重人权,并通过公司原则中规定的人权政策,向员工以及所有受我们业务活动、商业关系、供应链和产品影响的人强调这一承诺。
在 GEDIA,我们通过预防性工作安全文化来确保职业健康和安全。为所有员工配备个人防护装备,定期开展关于工作安全的培训和研讨会,以及其他许多措施,尽管在2023年工作时间增加,但这些措施使 GEDIA 集团的工伤事故数量显著减少。
帮助是我们文化的一部分。GEDIA 视自己为社会的积极成员。因此,为我们在运营的地区和社区做出积极贡献非常重要。我们在国际上支持众多组织,并自主采取行动。从墨西哥到欧洲再到亚洲,我们的员工在多样性和包容性、教育和发展、体育、健康以及环境保护等领域积极参与。为此,我们开展了研讨会、进行捐赠,甚至亲自参与支持。
通过公司范围内的环境管理报告系统,GEDIA 收集和监测环境指标,如能源消耗和排放值。减少直接和间接的二氧化碳排放对应对气候变化至关重要。对 GEDIA 来说,重要的是将这些排放量降到最低,并在2032年前实现气候中和。GEDIA 的目标是从2022年开始,每年将集团总投资的1%用于减少排放的措施。从2028年开始,这一比例将提高到2%。
为此,GEDIA 不断优化内部流程,并投资于智能、现代和节约资源的生产系统。我们的另一个指导原则是:减少、再利用、再循环。
*适用于范围1和范围2