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Teamassistent Personalentwicklung (m/w/d)

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Wir suchen für den Fachbereich Personalentwicklung einen Mitarbeiter als

Teamassistent Personalentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Überwachung, Realisierung und Dokumentation der gesetzlich vorgeschriebenen Erst- und Wiederholungsunterweisungen im
    Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Erstellung der zentralen Schulungsplanung auf Basis der jährlichen Bedarfsmeldungen aus allen Fachbereichen inkl. Überwachung
    des Personalentwicklungsbudgets
  • Terminierung, Organisation und Bestellung von genehmigten externen und internen Fach-/Führungsseminaren bzw. -schulungen
    sowie Auswertung von Schulungsfeedbacks der Teilnehmer/innen
  • Erstellung von Fortbildungsverträgen einschließlich Festlegung der Bindungsfristen nach internen Vorgaben
  • Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen bei Anträgen auf Bildungsurlaub
  • Abwicklung allgemeiner administrativer Aufgaben sowie Mitwirkung bei der Durchführung von betrieblichen Veranstaltungen

Ihr persönliches Profil

  • Abgeschlossene kaufmännisch Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich eines Industrieunternehmens
  • Gute Kenntnisse in MS-Office Standardprogrammen (TEAMS, Outlook, Word, Excel, Power Point)
  • Idealerweise Anwenderkenntnisse im SAP-Modul HCM
  • Selbstständiger, strukturierter und ein service- sowie lösungsorientierter Arbeitsstil
  • Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Leistungen für Sie

  • Ein sicherer Arbeitsplatz mit attraktiver, leistungsgerechter Vergütung und allen tarifvertraglichen Leistungen inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Betriebliche Sozialleistungen wie z.B.: Zuschüsse in die betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Sonderzahlung am Jahresende und
    Gesundheitsmanagement, Kantine, sowie Firmen- und Familienevents
  • Flexibles und mobiles Arbeiten
  • Interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit viel persönlichem Gestaltungsraum in einem kollegialen internationalen Umfeld
  • Gründliche und systematische Einarbeitung inkl. Onboarding-Konzept
  • Regelmäßige Entwicklungsgespräche für eine gezielte Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung

Die Stellenausschreibung im PDF-Format finden Sie hier.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung vorzugsweise per E-Mail an personal@gedia.com mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Entgeltvorstellung.
Ihr Ansprechpartner

Gerd Pospischil

02722 691-151
Bewerbung per E-Mail senden

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